[:es]Las subvenciones para emprendedoras son unas de las ayudas que se plantean desde las Administraciones Públicas para conseguir que este colectivo tenga una inserción laboral óptima.

La introducción plena de la mujer en el mercado laboral es un proceso apasionante y repleto de beneficios, pero aún se encuentra a medio camino. A continuación, repasamos contigo su complejidad y aportamos algunas soluciones para facilitar que las mujeres accedan al ámbito laboral. Sigue leyendo.

La discriminación positiva y otras medidas para ayudar a las mujeres en el mercado de trabajo

En nuestro país y otros del entorno la integración de la mujer en el mundo laboral se ha ido produciendo progresivamente en las últimas décadas. El tradicional reparto de roles familiares la había relegado a las tareas de crianza, lo que hacía que las que emprendían hace medio siglo fueran prácticamente excepcionales. Sí que había muchas mujeres dedicadas al trabajo asalariado, pero por lo general en puestos secundarios y trabajos muy concretos (feminizados, diríamos hoy en día).

Sin embargo, el avance de las mujeres en el ámbito laboral es evidente. En 2015 su Tasa de Actividad Emprendedora ya llegaba al 4,5 % en nuestro país. Por otro lado, la diferencia entre las mujeres y los hombres que fundaban una empresa se había recortado un 30 %.

Si bien estas estadísticas demuestran que la mujer se empieza a abrir paso en el mundo de los negocios, la igualdad real aún está lejos de ser alcanzada. La discriminación positiva, las medidas de favorecimiento de las mujeres, se está aplicando de un modo cada vez más resuelto.

Apunta estos consejos para incrementar el número de mujeres empresarias

En las siguientes líneas te explicamos cuáles son las ayudas para mujeres que se pueden en práctica. Presta atención.

– En primer lugar, son necesarias ayudas que permitan conciliar la vida familiar y laboral. Ayudas que cubran las bajas por maternidad, lactancia y crianza en las empresas. Se trata de que dar a luz no suponga una merma para la mujer en su condición de trabajadora.

– La financiación es fundamental a la hora de poner en marcha un negocio que cuente con un plan de empresaque permita devolver después el préstamo solicitado.

– La inversión de capital privado, cuando se tiene entre manos una empresa con visos de éxito, también es una medida que ayudará a la sostenibilidad de las mujeres empresarios.

– De la misma manera que las mujeres reciben inversión para sus negocios, pueden decidir aportar su dinero a otros. Por lo tanto, vale la pena que se les ayude mediante formación e incentivos a convertirse en business angels.

– Las tarifas planas para autónomas, como la de 50 euros, contribuyen a la creación de empresas por parte de las mujeres.

– La posibilidad de seguir cobrando el paro mientras se desarrollan los primeros pasos de un negocio o capitalizar su cobro de una tacada también facilita el emprendimiento.

– Por último, recuerda que hay subvenciones sectoriales para mujeres trabajadoras, como las relativas a las áreas rurales o empresas tecnológicas.

En definitiva, te informamos sobre las subvenciones para emprendedoras y aplícalas!

Para más información puedes ponerte en contacto con nosotros en:

☎️952 82 48 27 o visítanos

🏠C/Camilo Jose Cela 18 29602 .[:en]Subsidies for women entrepreneurs are one of the aids proposed by the Public Administrations to ensure that this group has an optimum labour insertion.

The full introduction of women into the labour market is an exciting process and full of benefits, but it is still halfway there. Next, we review with you its complexity and provide some solutions to facilitate women’s access to the workplace. Read on.

Positive discrimination and other measures to help women in the labour market

In our country and others around us, the integration of women into the world of work has been progressively taking place in recent decades. The traditional distribution of family roles had relegated her to the tasks of upbringing, which made those undertaken half a century ago were practically exceptional. Yes, there were many women dedicated to salaried work, but generally in secondary positions and very specific jobs (feminized, we would say today).

However, women’s progress in the workplace is evident. In 2015 its Entrepreneurial Activity Rate already reached 4.5% in our country. On the other hand, the difference between women and men who founded a company had been reduced by 30%.

Although these statistics show that women are beginning to make their way into the business world, real equality is still far from being achieved. Positive discrimination, measures for the advancement of women, is being applied in an increasingly resolute manner.

Write down these tips to increase the number of women entrepreneurs

In the following lines we explain you which are the aids for women that can be practiced. Pay attention.

– First of all, help is needed to reconcile work and family life. Grants to cover maternity leave, breastfeeding and parenting in companies. The idea is that giving birth does not mean a loss for women as workers.

– Financing is essential when starting up a business with a business plan that allows the loan to be repaid afterwards.

– The investment of private capital, when you have in your hands a company with the prospect of success, is also a measure that will help the sustainability of women entrepreneurs.

– In the same way that women receive investment for their businesses, they can decide to contribute their money to others. It is therefore worthwhile to help them through training and incentives to become business angels.

– Flat rates for self-employed, such as 50 euros, contribute to the creation of businesses by women.

– The possibility of continuing to charge unemployment while developing the first steps of a business or capitalizing its collection of a stroke also facilitates entrepreneurship.

– Finally, remember that there are sectoral subsidies for women workers, such as those related to rural areas or technology companies.

we inform you about the subsidies for women entrepreneurs and apply them!

For more information you can contact us at:

952 82 48 27 or visit us

C/Camilo Jose Cela 18 29602 .[:]

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