[:es]La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha respaldado que las empresas hagan fichar a sus trabajadores cuando realizan pausas para fumar o tomar café o desayunar, con el objetivo de descontar este tiempo de las horas efectivamente trabajadas.

Los criterios técnicos que manejan los inspectores de Trabajo en la comprobación de la obligación de las empresas de registrar diariamente la jornada de sus trabajadores indican que “no se exigirá expresamente el registro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalización de la jornada diaria, que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo”. Sin embargo, la instrucción precisa que “sería conveniente” que el empresario registrara este tipo de pausas, porque “en caso contrario podría presumirse” que jornada laboral efectiva “es toda aquella que transcurre entre la hora de inicio y finalización de la jornada de trabajo registrada”. Es más, esta guía insiste en que “es al empleador al que correspondería la acreditación” de que han existido pausas y todas las horas registradas no son tiempo efectivo de trabajo

Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional

SAN 144-2019[:en]The Social Chamber of the National Court has supported the idea that companies should sign up their workers when they take breaks to smoke or have coffee or breakfast, with the aim of deducting this time from the hours actually worked.


The technical criteria used by labour inspectors to verify the obligation of companies to record their workers’ working hours on a daily basis indicate that «it shall not be expressly required to record interruptions or breaks between the start and end of the daily working day that are not in the nature of effective working time». However, the instruction specifies that «it would be appropriate» for the employer to record this type of break, because «otherwise it could be assumed» that effective working time «is all that passes between the start and end time of the working day recorded». Moreover, this guide insists that «it is up to the employer to prove» that there have been breaks and all the hours recorded are not effective working time.

Judgment of the Social Chamber of the National Court

SAN 144-2019

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