[:es]Las empresas apuntan la entrada y salida del trabajo ¿cómo le afecta?[:en]Companies point to the entry and exit of work. How does it affect you?[:]

[:es]Las empresas apuntan la entrada y salida del trabajo ¿cómo le afecta?[:en]Companies point to the entry and exit of work. How does it affect you?[:]

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Los inspectores ya pueden imponer sanciones por incumplimiento de una ley que ha sembrado el caos

Hace dos días entr0 en vigor el registro de jornada. Su empresa apuntará cuando entra y cuando sale; de no hacerlo se arriesga a sanciones. Como ya informó ABC, la medida ha sembrado el casos en las empresas, especialmente entre pymes y autónomos. El presidente de ATA,Lorenzo Amor, ha reclamado al Gobierno Gobierno que un reglamento aclare las especificidades de cada actividad laboral, petición que ha sido denegada por el Ministerio de Trabajo, que mañana publicará una guía que sirva de orientación a las empresa.

¿Qué es el registro obligatorio de jornada?

El registro obligatorio de jornada es la obligación de las empresas de tener un control efectivo del número de horas que realizan sus empleados. Este, dice el BOE, debe ser «fehaciente», es decir, los datos almacenados deben corresponderse con las horas trabajadas por el empleado. Este mecanismo debe registrar la hora de entrada y la hora de salida de cada uno de los trabajadores y debe ser negociado entre los convenios, cuando los haya. Los datos tendrán que almacenarse durante cuatro años y pueden tener acceso a ellos los responsables autorizados de la empresa y el propio trabajador.

¿Cómo debe llevarse a cabo el registro?

La norma no lo especifica, solo apunta que debe elaborarse «mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa».

¿A qué se arriesga una empresa que no controle el horario de sus empleados?

Desde hoy -sería mañana que es laborable- un inspector de Trabajo puede personarse en cualquier centro de trabajo y solicitar el registro con las horas realizas por cada trabajador y los tiempos de entrada y salida de cada uno de ellos. La multa por no disponer de un registro de la jornada de los empleados oscila entre los 626 euros y los 6.250 euros por empresa, no por trabajador que incumpla la norma.

¿Cómo afecta el registro obligatorio de jornada a los autónomos?

«Los autónomos están desconcertados y preocupados porque la nueva norma carece de la necesaria seguridad y certidumbre jurídica para desarrollar su actividad», aseguraba hace unos días a ABC Lorenzo Amor, presidente de ATA. Recordó que el 95% de las empresas españolas tienen menos de cinco trabajadores y que muchas «han implantado un sistema de trabajo que combina a la perfección la movilidad laboral, la conciliación, el teletrabajo y se ajusta más a los objetivos que al horario». Avisan desde ATA que la ley puede volverse un dardo envenenado contra el empleo. La rigidez del registró provocará que las empresas que tienen carga de trabajo superior a la habitual de forma puntual (ferias, bodas, bautizos, temporada alta del turismo…) reduzcan las horas y contraten empresas de trabajo temporal que son menos costosas.

¿Qué ocurre con los trabajadores que pasan jornadas completas fuera del centro?

La norma no ha previsto este supuesto. Muchos trabajadores pasan jornadas completas fuera de su centro de trabajo ejerciendo su actividad laboral. Es el caso de transportistas, montadores, comerciales, visitadores médicos, periodistas… ¿Cuál es su horario laboral?

¿Con que fórmulas cuenta la empresa para controlar el tiempo de trabajo de sus empleados?

Desde apuntar en una libreta las entradas y salidas del personal, hasta los sistemas más sofisticados. Las aplicaciones o plataformas digitales son los métodos que más se está implantando y uno de los más prácticos, pero también se pueden usar claves o un «pin» que la empresa facilita al trabajador, el sistema tradicional de la tarjetas. También existen métodos como el reconocimiento de huella, el reconocimiento facial y del iris o geolocalización.

 

Fuente: abc economía[:en]Two days ago the working day register came into force. Your company will write down when you enter and when you leave; if you do not do so, you risk sanctions. As reported by ABC, the measure has sown the cases in companies, especially among SMEs and self-employed. The president of ATA, Lorenzo Amor, has called on the Government to clarify a regulation specific to each job, a request that has been denied by the Ministry of Labor, which tomorrow will publish a guide to guide the company.

What is the compulsory registration of working hours?

The compulsory register of working hours is the obligation of companies to have an effective control of the number of hours performed by their employees. This, says the BOE, must be «reliable», that is, the data stored must correspond to the hours worked by the employee. This mechanism must record the time of entry and the time of departure of each of the workers and must be negotiated between the agreements, when they exist. The data will have to be stored for four years and can be accessed by the authorised managers of the company and the worker himself.

How should registration be carried out?

The norm does not specify it, it only points out that it must be elaborated «by means of collective negotiation or agreement of company or, in its defect, decision of the employer after consultation with the legal representatives of the workers in the company».

What is the risk for a company that does not control the hours of its employees?

From today -it would be tomorrow that it is workable- a Labour inspector can go to any work centre and ask for a record of the hours worked by each worker and the times of entry and exit of each one of them. The fine for not having a record of employees’ working hours ranges between 626 euros and 6,250 euros per company, not per worker who fails to comply with the rule.

How does the compulsory registration of working hours affect the self-employed?

«The self-employed are baffled and concerned because the new rule lacks the necessary security and legal certainty to develop their activity,» said a few days ago to ABC Lorenzo Amor, president of ATA. He recalled that 95% of Spanish companies have fewer than five workers and that many «have implemented a work system that perfectly combines labor mobility, reconciliation, teleworking and is more in line with the objectives than the schedule. ATA warns that the law can become a poisoned dart against employment. The rigidity of the register will cause companies that have workloads higher than usual on a punctual basis (fairs, weddings, baptisms, high season of tourism …) reduce hours and hire temporary work agencies that are less expensive.

What happens to workers who spend full days away from the centre?

The standard has not provided for this assumption. Many workers spend full days away from their workplace in the course of their work. This is the case of transporters, assemblers, commercials, medical visitors, journalists… What are your working hours?

What formulas does the company have to control the working time of its employees?

From writing down in a notebook the entrances and exits of the personnel, to the most sophisticated systems. Digital applications or platforms are the most widely implemented methods and one of the most practical, but you can also use passwords or a «pin» that the company provides to the worker, the traditional system of cards. There are also methods such as fingerprint recognition, facial recognition and iris or geolocation.

Source: abc economía

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