[:es]El momento trágico ha llegado: se acabaron las vacaciones y es hora de volver al trabajo. Si para los más pequeños la vuelta al cole es muy dura, para los adultos puede llegar a ser una hecatombe de proporciones bíblicas. Se acabaron las tardes de piscina, los días de playa, de no madrugar, las cañas en el chiringuito, la falta de obligaciones…ahora nos toca volver a la realidad. Y la realidad es que para disfrutar de las vacaciones hay que trabajar a no ser que nos toque la lotería. Las estadísticas dicen que en el mejor de los casos tenemos una posibilidad entre 15 millones de que acertemos con el número ganador, por tanto, no nos queda otra que tomarnos con filosofía la vuelta al trabajo.

En este sentido, las empresas pueden hacer mucho por mejorar la experiencia de los empleados y lograr que el regreso sea menos traumático. ¿Cómo? Lo vemos a continuación.

Cómo enfrentarse al síndrome postvacacional

Según un estudio realizado por Bizneo HR, 4 de cada 10 trabajadores sufrirán depresión postvacacional. Eso significa que volverán apáticos al trabajo, desmotivados y, por lo tanto, les costará más centrarse los primeros días. La vuelta a la rutina afectará más a unos empleados que a otros y esa situación puede generar tensiones en el entorno laboral, por ese motivo, es importante anticiparse a ello. Algunas medidas que se pueden poner en práctica desde la dirección son tan sencillas como:

1. Jornada de bienvenida

El primer día de vuelta de vacaciones es una excelente oportunidad para estrechar lazos con los empleados. Organizar un desayuno en la oficina para dar la bienvenida a todos y compartir las anécdotas de las vacaciones contribuirá a fomentar el buen ambiente laboral. Un café, unos bollos y unas risas harán que el primer día sea más llevadero.

2. Cambios en la oficina

Muchas empresas aprovechan las vacaciones para reorganizar la oficina. Es importante cuidar el espacio de trabajo y redecorar las instalaciones para que cuando regresen los empleados disfruten de un ambiente distinto. Basta con pequeños detalles, como colocar unas bonitas plantas, cambiar los cuadros, otro color de pintura en las paredes, etc. De esta forma los trabajadores no tendrán la sensación de volver a la misma rutina que dejaron atrás antes de las vacaciones y valorarán de forma positiva que la empresa haya pensado en mejorar el lugar de trabajo.

3. Fomentar el teletrabajo

Un estudio de Randstad asegura que al 68% de los trabajadores les gustaría trabajar desde casa y es una opción que cada vez implantan más empresas por los beneficios que representa. El teletrabajo es una fórmula flexible que se puede implantar para hacer más llevadera la vuelta tras las vacaciones, y aunque muchas compañías la han establecido de forma indefinida para sus empleados, otras optan por implantar media jornada de teletrabajo o instaurar un día a la semana para motivar a los empleados. Es una medida que funciona y con la que las compañías obtienen un alto rendimiento de su plantilla.

4. Horario flexible

Si las empresas realizan jornadas intensivas en los meses previos a las vacaciones ¿por qué no también a la vuelta? Mantener un horario de ocho a tres o implantar un horario flexible en septiembre ayudará a los empleados a hacer más llevadera la vuelta. Para el trabajador, una de las ventajas de la flexibilidad laboral es la mejora de la conciliación de la vida profesional con la familiar. Otra opción es adaptar el horario laboral con el horario escolar de forma que los padres que estén trabajando puedan ocuparse de los niños sin necesidad de delegar en otra persona. La flexibilidad laboral también permite obtener lo mejor de cada empleado, hay personas que funcionan mejor por la mañana, otros que prefieren trabajar por la tarde… personalizar el horario implica tener empleados más felices y eso hará que vayan con más ilusión a trabajar.

5. Vuelta gradual

Esa famosa frase de “vuelvo con las pilas cargadas” no se aplica muchas veces al entorno laboral, el empleado se marcha de vacaciones con euforia, pero regresa apático. Cambiar los biorritmos no es sencillo, por eso es importante que la vuelta al trabajo se haga de forma gradual. No conviene sobrecargar a los empleados los primeros días. Optar por las tareas más sencillas para ir incrementando progresivamente el volumen de trabajo es una decisión que motivará a la plantilla y evitará un estrés innecesario.

Unas sencillas medidas que ayudarán a tener empleados más felices. Un estado de ánimo que se reflejará en el ambiente laboral y en la buena marcha del negocio.[:en]The tragic moment has arrived: the holidays are over and it’s time to get back to work. If for the little ones the return to school is very hard, for adults it can become a hecatomb of biblical proportions. No more swimming pool afternoons, no more beach days, no more getting up early, no more reeds at the beach bar, no more obligations… now it’s time to get back to reality. And the reality is that to enjoy the holidays you have to work unless we get the lottery. The statistics say that in the best of the cases we have a possibility between 15 million that we succeed with the winning number, therefore, we do not have other than to take us with philosophy the return to the work.

In this sense, companies can do a lot to improve the experience of employees and make the return to work less traumatic. How? We see it below.

Dealing with Post Vacation Syndrome

According to a study conducted by Bizneo HR, 4 out of 10 workers will suffer from post-vacation depression. This means that they will become apathetic to work, unmotivated, and therefore more difficult to focus on the first few days. The return to routine will affect some employees more than others and this situation can generate tensions in the work environment, for that reason, it is important to anticipate it. Some measures that can be implemented from the management are as simple as:

1. Welcome day

The first day back from vacation is an excellent opportunity to bond with employees. Organizing an office breakfast to welcome everyone and share holiday anecdotes will help foster a good work environment. A cup of coffee, a few buns and a few laughs will make the first day more bearable.

2. Changes in the office

Many companies take advantage of the holidays to reorganize the office. It is important to take care of the work space and redecorate the facilities so that when the employees return they can enjoy a different environment. It is enough with small details, such as placing beautiful plants, changing the pictures, another color of paint on the walls, and so on. In this way, the workers will not have the feeling of returning to the same routine they left behind before the holidays and will value positively that the company has thought about improving the workplace.

3. Encouraging teleworking

A Randstad study assures that 68% of workers would like to work from home and it is an option that more and more companies are implementing because of the benefits it represents. Telework is a flexible formula that can be implemented to make it easier to return home after the holidays, and although many companies have established it indefinitely for their employees, others choose to implement half a day of telework or establish one day a week to motivate employees. It is a measure that works and with which companies get a high performance from their workforce.

4. Flexible hours

If companies work intensive days in the months before the holidays, why not also on the way back? Maintaining a schedule of eight to three or implementing a flexible schedule in September will help employees make the return more bearable. For the worker, one of the advantages of work flexibility is the improved reconciliation of professional and family life. Another option is to adapt working hours to school hours so that working parents can take care of the children without having to delegate to someone else. Work flexibility also allows you to get the best out of each employee, there are people who function better in the morning, others who prefer to work in the afternoon… personalizing the schedule means having happier employees and that will make them go to work with more enthusiasm.

5. Gradual return

That famous phrase «I’m back with my batteries charged» is not often applied to the working environment, the employee goes on holiday with euphoria, but returns apathetic. Changing the biorhythms is not easy, so it is important that the return to work is done gradually. Employees should not be overloaded for the first few days. Choosing the simplest tasks to progressively increase the volume of work is a decision that will motivate the staff and avoid unnecessary stress.

Some simple measures that will help to have happier employees. A state of mind that will be reflected in the working environment and the good running of the business.

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